Apprentis d'Auteuil

Formations professionnelles

Lycée_formations professionnellesAu Lycée

Apprentis d’Auteuil propose aux jeunes des formations professionnelles et la préparation à un diplôme au sein de ses lycées professionnels, d’enseignement général et technologique ou agricoles. Cette offre complète rend possible une grande variété de parcours, de la classe de 3e agricole jusqu’au brevet de technicien supérieur (BTS), avec ou sans hébergement.

Trouver une formation

Se former à un métier, obtenir un diplôme favorise indéniablement l’insertion professionnelle des jeunes. Les établissements d’Apprentis d’Auteuil forment des centaines de garçons et filles à des métiers techniques recherchés, pour leur permettre de réussir professionnellement.

Savoir-faire et savoir être

Dans chaque établissement, l’apport éducatif est au moins aussi important que l’apport purement scolaire et professionnel. Dans cette perspective, nous offrons à tous une double formation, à la fois technique et humaine.
Tout au long de leur formation et de leurs stages, des professionnels transmettent aux jeunes leur savoir-faire, évaluent leur travail et leur application, leur fixent des objectifs adaptés et exigeants. La valorisation personnelle est au centre de notre pédagogie pour que chacun acquiert confiance en ses capacités.
Arriver à l’heure, favoriser le travail bien fait, tenir ses engagements, gérer ses émotions… sont autant de qualités humaines et professionnelles indispensables en entreprise. À Apprentis d’Auteuil, les jeunes sont évalués sur ces critères et accompagnés pour progresser dans leur savoir-être.

Spécificités d’Apprentis d’Auteuil

Un accompagnement sur la durée pour que chaque jeune trouve sa voie. Des possibilités de réorientation sont toujours possibles
Un parcours personnalisé pour chaque jeune, en fonction de ses capacités, de ses besoins, de ses aspirations et de son évolution
Une prise en charge globale, grâce à un lien permanent entre l’enseignant et l’éducateur, ce qui permet un regard sur le jeune tout entier et non pas seulement sur le lycéen
Une pédagogie fondée sur la valorisation personnelle de chaque jeune pour lui permettre de découvrir son potentiel et de prendre

Les Lycées d’Apprentis d’Auteuil en région Nord-Ouest :

 

UFA_Formations professionnelllesLes unités de formation par apprentissage – U.F.A.

À Apprentis d’Auteuil, les unités de formation par apprentissage (UFA) rattachées à un centre de formation d’apprentis (CFA), s’adressent aux garçons et filles de 16 à 25 ans. Ces établissements apportent une formation théorique et professionnelle complémentaire à la formation pratique dispensée en entreprise. Leurs objectifs sont les mêmes que ceux de l’enseignement professionnel en lycée : mêmes programmes et même préparation aux diplômes professionnels et technologiques de l’Éducation nationale (CAP, mention complémentaire ou baccalauréat  professionnel).

Les conditions d’admission 
  • L’apprenti, âgé de 16 à 25 ans, doit conclure un contrat d’apprentissage (contrat de travail). Il a le statut d’apprenti et est placé sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage dans l’entreprise.
  • Il reçoit une rémunération qui dépend de son âge et d’un diplôme préparé.

Cette formule requière une maturité suffisante de l’apprenti pour s’insérer activement en entreprise selon un projet professionnel qu’il a choisi. Il lui faut également tenir le rythme entreprise/UFA , sans perdre de vue les examens.

Les spécificités d’Apprentis d’Auteuil
  • Valorisation de la place des jeunes et de la pratique de leur métier pour la société
  • Écoute et disponibilité des équipes
  • Étroite collaboration entre les formateurs et éducateurs d’Apprentis d’Auteuil et le maître d’apprentissage
  • Un plateau technique de qualité
  • Un hébergement possible au sein de l’internat éducatif et scolaire de l’établissement

Les U.F.A. d’Apprentis d’Auteuil en région Nord-Ouest :

 

Les Centres de formation continue – C.F.C.

Grâce à sa filiale Auteuil Formation Continue, les centres de formation continue d’Apprentis d’Auteuil accueillent, forment, accompagnent vers et dans l’emploi, insèrent dans le monde du travail et sécurisent les parcours professionnels des jeunes.

Les quatre grands axes de leur mission sont de :
  • Conduire au premier emploi les jeunes les moins qualifiés (16/25 ans),
  • Qualifier, faciliter et optimiser le retour à l’emploi des jeunes et des adultes les plus éloignés de l’emploi,
  • Maintenir, transférer et développer les compétences des salariés (des premiers niveaux de qualifications jusqu’à l’encadrement),
  • Sécuriser l’orientation, la formation, l’insertion et la trajectoire professionnelle.

Forts de leur approche et de leurs savoir-faire expérimentés, les centres de formation continue s’engagent à :

  • Accompagner au niveau social avec une prise en compte globale de la personne, de sa singularité, dans son propre environnement et un focus sur l’accès au logement et au permis de conduire,
  • Donner et apporter du sens en valorisant tous les pas franchis, c’est-à-dire permettre des choix éclairés, envisager et se projeter dans l’avenir, s’inscrire durablement dans son parcours, être l’acteur principal de sa propre réussite,
  • Ouvrir les portes du monde du travail et de l’espérance sociale en redonnant espoir à la jeunesse et aux adultes malmenés,
  • Assurer le suivi de leur l’insertion et/ou l’accompagnement dans l’emploi.

L’activité des centres de formation continue d’AFC combine toutes les phases et étapes nécessaires à la réussite des parcours, au travers des nombreux dispositifs proposés. 

Le parcours du jeune ou de l’adulte accompagné s’étend de :
  • L’orientation avec l’accueil, le diagnostic, la validation de l’orientation, la construction du parcours…
  • La formation avec remise à niveau, savoirs de base, pré-qualification, préparation aux métiers, immersion professionnelle en entreprise, et alternance, qualification et certification (niveau V à III),
  • L’insertion avec négociation du contrat, élaboration du plan de formation, accompagnement de l’entreprise pour intégration du nouveau salarié, formation au tutorat, stabilisation de la situation sociale et professionnelle,
  • La sécurisation pour les adultes avec un bilan de compétence, élargissement et développement des compétences professionnelles, mutation et transfert de compétences, évolution et/ou reconversion professionnelle.

Les C.F.C. d’Apprentis en région Nord-Ouest :